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Celine

informations sur l'amendement A1:2024 à propos du climat

ISO 9001 : changements climatiques et environnement

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Je suis Céline Partage, consultante qualité, et j’accompagne les PME françaises dans leurs démarches de management. Dans mes missions, j’observe que la norme ISO 9001:2015 évolue pour mieux intégrer les enjeux environnementaux. En février 2024, l’ISO a publié l’amendement A1:2024 qui place le changement climatique comme « sujet stratégique » pour les organisations. Cet article explique comment anticiper et appliquer ces nouvelles exigences dans votre Système de Management de la Qualité (SMQ).

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Employés participant à un atelier interactif pour améliorer la démarche qualité durable au sein de l’entreprise.

Comment engager vos équipes dans une démarche qualité durable ?

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Améliorer et maintenir une culture de la qualité au sein de votre entreprise n’est pas seulement une question de procédures et d’outils. Cela repose avant tout sur l’adhésion et l’engagement de vos collaborateurs. Cependant, motiver des équipes à s’impliquer durablement dans une démarche qualité peut sembler complexe.

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Une employée victime de stress au travail

Stress au travail : ces conséquences méconnues qui ruinent la santé !

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Saviez-vous que 80 % des salariés ressentent du stress au travail, mais que peu mesurent réellement son impact ? Vous sentez-vous épuisé(e) dès le lundi matin ? Ce n’est pas une simple fatigue passagère. Le stress prolongé peut affecter bien plus que votre productivité. Dans cet article, nous vous invitons à découvrir les impacts souvent ignorés du stress sur votre santé, votre équilibre émotionnel et votre carrière, ainsi que des pistes pour y remédier.

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Les risques psychosociaux

Les Risques Psychosociaux (RPS) à combattre au quotidien

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Les risques psychosociaux (RPS) ont progressivement émergé comme des enjeux majeurs au sein des entreprises modernes. Qu’il s’agisse de stress professionnel, de harcèlement moral ou de surcharge de travail, ces risques impactent directement la santé mentale et physique des employés, tout comme la performance et la stabilité des entreprises. Pourtant, ces problématiques peuvent être anticipées, voire évitées, grâce à une gestion proactive et bienveillante au quotidien.

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